Le congé supplémentaire de naissance constitue une évolution majeure du droit du travail français en matière de protection de la parentalité. Annoncé par le Gouvernement, ce nouveau dispositif vise à offrir davantage de temps aux parents après la naissance ou l’adoption d’un enfant, tout en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Ce congé viendra compléter les congés existants (maternité, paternité, adoption), sans s’y substituer.
📅 Quelle est la date d’application du congé supplémentaire de naissance ?
La date d’entrée en vigueur annoncée est fixée au 1er juillet 2026, sous réserve de la publication des textes réglementaires définitifs.
Le dispositif concernera les parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, y compris lorsque la naissance intervient de manière anticipée mais était initialement prévue à partir de cette date.
👨👩👧 Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance s’adresse :
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aux parents salariés,
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sans distinction entre la mère, le père ou le co-parent,
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dès lors qu’ils remplissent les conditions prévues par les textes à venir.
Il s’inscrit dans une volonté de renforcer l’implication des deux parents dans les premiers mois de l’enfant.
⏳ Quelle est la durée du congé supplémentaire de naissance ?
Chaque parent pourra bénéficier :
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d’un à deux mois de congé supplémentaire,
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pouvant être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois.
Ce congé est indépendant du congé maternité, du congé paternité et du congé d’adoption.
💶 Quelle indemnisation pendant le congé ?
Les annonces gouvernementales prévoient une indemnisation partielle du salaire, selon les modalités suivantes :
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70 % du salaire net pendant le premier mois,
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60 % du salaire net pendant le second mois.
Les conditions précises de versement seront définies par décret, notamment concernant l’organisme payeur et les plafonds applicables.
⚖️ Le congé supplémentaire remplace-t-il le congé parental ?
Non.
Le congé supplémentaire de naissance ne remplace pas le congé parental d’éducation. Il s’agit d’un droit supplémentaire, venant s’ajouter aux dispositifs existants.
Les parents conserveront donc la possibilité de recourir au congé parental dans les conditions actuellement prévues par le Code du travail.
🎯 Quels sont les objectifs de cette réforme ?
Le congé supplémentaire de naissance poursuit plusieurs objectifs :
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renforcer le soutien aux familles,
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améliorer la conciliation vie professionnelle / vie familiale,
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favoriser une répartition plus équilibrée du temps parental,
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moderniser les congés familiaux en France.
✅ À retenir – Congé supplémentaire de naissance
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📆 Application prévue : 1er juillet 2026
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👶 Enfants concernés : nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026
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⏳ Durée : 1 à 2 mois par parent, fractionnable
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💰 Indemnisation : 70 % puis 60 % du salaire net
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➕ Congé cumulable avec maternité, paternité et adoption
❓ FAQ – Congé supplémentaire de naissance
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Il s’agit d’un nouveau congé accordé aux parents, venant compléter les congés familiaux existants, afin de leur permettre de consacrer plus de temps à leur enfant après sa naissance ou son adoption.
Le congé supplémentaire est-il obligatoire pour l’employeur ?
Dès son entrée en vigueur, le congé constituera un droit pour les salariés, sous réserve des conditions légales. Les modalités pratiques devront être précisées par décret.
Le congé est-il applicable partout en France ?
Oui. Le congé supplémentaire de naissance est un dispositif national, applicable sur l’ensemble du territoire français.